Гарантии для женщин с детьми до трех лет

Дата публикации:

Раздел сайта:

РЕКОМЕНДУЕМ



Женщины имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет, прохождение переобучения и повышение квалификации, а также иные гарантии, установленные на федеральном и региональном уровнях.

Какие гарантии для матерей, у которых ребенку менее трех лет, предусмотрены законодательством РФ?

Рождение ребенка дает матери право, в частности, на следующие меры социальной поддержки:

  • государственные пособия;
  • материнский (семейный) капитал;
  • льготные условия получения ипотеки и помощь в погашении ипотечных кредитов.

Так, матери, осуществляющие уход за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В общем случае размер пособия составляет 40% среднего заработка матери, но не менее установленного законом минимума (с 01.06.2020 – 6 752 руб.). При этом размер пособия не может превышать 100% среднего заработка исходя из предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2020 г., максимальный размер пособия составляет 27 984,66 руб..

С 01.01.2020 ежемесячная компенсация до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. назначается матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок родился до указанной даты.

Кроме того, с 17.12.2020 гражданам РФ, которые проживают в РФ и являются родителями, усыновителями, опекунами, попечителями детей – граждан РФ в возрасте до восьми лет, производится единовременная выплата в размере 5 000 руб. на каждого такого ребенка. Гражданам, получившим установленные ранее Указами Президента РФ от 07.04.2020 N 249 и (или) от 23.06.2020 N 412 выплаты, указанная единовременная выплата производится на основании имеющихся в ПФР документов и сведений. Если граждане не получили выплаты в соответствии с названными Указами, за получением единовременной выплаты можно обратиться в ПФР до 01.04.2021.

Также проживающим на территории РФ лицам, у которых право на материнский капитал возникло до 01.07.2020, и гражданам РФ, у которых первый ребенок родился (усыновлен) с 01.04.2017 по 01.01.2020, в апреле – июне 2020 г. назначались ежемесячные выплаты в размере 5 000 руб. За их получением можно было обратиться в любое время до 01.10.2020, но не ранее возникновения права на выплату в территориальный орган ПФР, в том числе через МФЦ или в электронной форме через Единый портал госуслуг, а также личный кабинет на сайте ПФР.

С 01.07.2020 осуществлялась единовременная выплата проживающим на территории РФ гражданам РФ, являющимся родителями, усыновителями, опекунами, попечителями детей – граждан РФ в возрасте до 16 лет. Размер выплаты составлял 10 000 руб. на каждого такого ребенка. Так, гражданам, уже получившим установленные Указом Президента РФ N 249 выплаты, данная единовременная выплата производилась на основании имеющихся в ПФР документов и сведений. Гражданам, не обращавшимся ранее за получением указанных выплат, единовременная выплата производилась одновременно с другими выплатами в случае обращения за их получением.

Законодательством субъектов РФ могут быть предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки матерей. Так, в г. Москве выплачиваются, в частности, дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка молодым семьям, единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка. Также предоставляются натуральная помощь и иные льготы и гарантии, например бесплатный проезд детей до семи лет в городском пассажирском транспорте.

Гарантии в сфере трудовых правоотношений

Работницам, имеющим детей в возрасте до трех лет, предоставляются, в частности, следующие гарантии:

  • право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, во время которого женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением места работы (должности) и права на получение пособия (ст. 256 ТК РФ);
  • возможность отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
  • запрет на привлечение к вахтовым работам (ст. 298 ТК РФ);
  • запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Отдельные гарантии установлены для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В частности, им не устанавливается испытание при приеме на работу. Также в случае невозможности выполнения прежней работы их переводят по заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 70, ч. 4 ст. 254 ТК РФ).

Иные гарантии, предоставляемые матерям

В числе иных гарантий, предоставляемых женщинам, имеющим детей до трех лет, отметим, в частности, следующие.

В рамках реализации федерального проекта “Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет” проводятся мероприятия по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости. При этом женщинам, не состоящим в трудовых отношениях, в период обучения выплачивается стипендия.

Также в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и совершивших административное правонарушение, не применяются обязательные работы (ст. 3.13 КоАП РФ).

При рассмотрении уголовных дел с участием присяжных заседателей женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть освобождены от исполнения обязанностей присяжных заседателей (ч. 7 ст. 326 УПК РФ).